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La felicidad de la organización es la nueva y revolucionaria ventaja competitiva

La felicidad de la organización es la nueva y revolucionaria ventaja competitiva

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FORMACIÓN
  • CONTENIDO

    Algunos de los contenidos que desarrollamos son:

    • Bases de la inteligencia emocional
    • Gestión del estrés y la frustración
    • Comunicación con nosotros mismos y con los demás
    • Automotivación
    • Actitud positiva

    (Las sesiones se adaptan a las necesidades de la organización)

  • METODOLOGÍA

    Combinamos los conceptos clave de felicidad en el trabajo (de forma amena, utilizando lenguaje básico y ejemplos del día a día), con la práctica continua para ejercitar técnicas y herramientas.

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  • BENEFICIO

    Las formaciones tienen tres beneficios principales para la organización

      1.   1. Aumento del compromiso y motivación de las personas
      1.   2. Mejora de la productividad individual y de equipo
      1.   3. Retención de talento

EXPERIENCIAS

  • A través de magníficos ejemplos y un discurso inspirador, Joaquín muestra cómo aplicar las claves para liderar de forma positiva, teniendo personas felices y obteniendo mejores resultados.

    Marta Cors
    2016
  • Recomendaría cualquiera de las formaciones o conferencias de Joaquín ya que no te dejan indiferente. Son una fuente de inspiración para mejorar tanto personal como profesionalmente

    Fernando Marco
    2016
  • La formación ha sido fantástica, una experiencia muy positiva a nivel personal y de equipo. Cada uno es responsable de su propia felicidad. Por ello, como líder recomiendo este training para cualquier nivel de la organización

    María Maranesi
    2015
  • El seminario me ha ayudado a nivel profesional y personal. Es súper interesante! Las actividades y plan de trabajo permiten digerir el contenido fácilmente y aplicarlo en el día a día. Lo recomiendo ampliamente.

    Ruth Gómez
    2016
  • El seminario es muy útil y revelador. A través de diferentes herramientas ayuda a focalizar nuestra energía y actitud para mejorar los resultados, alineando la felicidad en el trabajo con los objetivos de la organización”

    Gina Escoda
    2016
  • El seminario sobre las claves de la felicidad es genial. Te das cuenta que realmente hay técnicas que te pueden ayudar a disfrutar más del día a día en el trabajo, a ser más feliz en el ambiente laboral y, lógicamente, beneficia a otras facetas de la vida. Sin duda lo recomendaría y repetiría con él si hubieran otros cursos o niveles.

    Virginia Sanz
    2015
  • La formación es fantástica. Se mejora como profesional y como persona beneficiando a la empresa, a las personas que te rodean y a uno mismo. Te ayuda a interiorizar ciertos métodos que te permitirán ser más feliz en tu vida y eficiente en el trabajo.

    Javier Robredo
    2015
  • Lo recomiendo para todos los que están un poco perdidos en su trabajo, que no saben como afrontar un conflicto o cómo gestionar sus emociones en el lugar de trabajo. Es un curso con un buen equilibrio entre la teoría y la práctica, y muy bien estructurado.

    Jana Hrdllickova
    2016
  • Personalmente, me ha servido para ayudarme a confrontar y superar con éxito aquello que me frenaba a ser feliz en mi día a día laboral. Un curso que, además de enseñarte sobre inteligencia emocional, resulta práctico para mejorar su finalidad: la felicidad en el trabajo.

    Sergi Cardona
    2016
  • El curso me ha servido para sentirme mejor en el trabajo y hacer el día a día más llevadero, especialmente en situaciones límites de stress. Me encantó la metodología utilizada. Los ejercicios que realizamos sirvieron para acabar de comprender de una forma amena lo que se nos estaban explicando. Y las pautas resultaron muy útiles.

    Gemma ​Machengs
    2016
  • El seminario ha superado mis expectativas en creces y me ha aportado mucho valor tanto a nivel profesional como personal, inspiración, motivación y ganas de aplicarlo todo y mejorar. Las sesiones son de muy alta calidad, muy prácticas con un enfoque individual y muy bien organizadas. En todo momento se notaba que el objetivo del facilitador es que retengamos el máximo conocimiento.  Considero que cada persona debería asistir a un curso así.

    Monika Gorgon
    2016
  • El seminario me ha permitido ser más consciente de los cambios que debo hacer para aumentar mi bienestar en el trabajo, de los pasos que debo dar, las herramientas a utilizar para sentirme mejor, y en definitiva ser más feliz.

    Mar Pardo
    2016
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CONFERENCIAS
  • CONTENIDO

    A partir del contexto actual que viven las organizaciones se muestra cómo el bienestar de las personas y su felicidad se está convirtiendo en una ventaja competitiva en el siglo XXI. Posteriormente se profundiza en la responsabilidad de ese bienestar desde diferentes perspectivas (el individuo, el líder y la organización) y se comparten finalmente algunas claves para mejorar esa felicidad.

  • METODOLOGÍA

    Las conferencias son amenas y dinámicas, utilizando apuntes científicos y, sobre todo, mi experiencia personal en la implementación de medidas que fomentan la felicidad en el trabajo. Para ello, la presentación combina la exposición de elementos que ayudan a nuestra felicidad, con ejemplos que ilustran su impacto en la organización.

     

  • BENEFICIO

    Aumentar la conciencia y la propia responsabilidad de las personas sobre la felicidad en el trabajo (ya sean empleados o líderes) y contribuir a hacer de la empresa un lugar feliz.

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CONSULTORÍA
  • CONTENIDO

    En función de la situación de la organización y los objetivos acordados, se crea el plan que puede incluir entre otros el desarrollo de los valores y del propósito de la organización, la implantación de políticas de flexibilidad y autonomía, o el liderazgo positivo.

  • METODOLOGÍA

    A partir del análisis de situación de la organización y las posibilidades de mejora del bienestar y motivación de las personas, desarrollamos e implementamos planes de actuación con medidas, recursos y actividades que impulsan la felicidad y los resultados de la organización.

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  • BENEFICIO

    Aumentar la productividad y la motivación de la organización, así como retener al talento a partir del desarrollo de políticas que aumenten el bienestar de las personas.

EMPRESAS QUE HAN CONFIADO EN NOSOTROS